Atrair mais candidatos e aumentar a atratividade da empresa no mercado de talentos através da reputação da empresa e do reconhecimento da marca.

Níveis salariais competitivos, regimes de trabalho flexíveis, bom ambiente de trabalho, segurança social abrangente e benefícios sociais.

Planos regulares de formação e desenvolvimento, planeamento de carreiras e sistemas de promoção.

Subsídios de férias, subsídios para a educação dos filhos, viagens dos trabalhadores, etc., para manter a saúde física e mental dos trabalhadores e a sua satisfação profissional.